Heute · Alessandro Wärzner Consulting
Selbstständiger Coach, Trainer und Organisationsberater. Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen in Entwicklungsprozessen.
Mein Weg.
Stationen, die mich geprägt haben.
Heute · Partner bei still. yet moving.
KI-Beratung & Training. Natürliche Intelligenz trifft Künstliche Intelligenz. Wir zeigen Organisationen, wie sie beide Intelligenzen meistern. Gemeinsam mit Julian Arnowski schule ich Führungskräfte und Teams im wirksamen Einsatz von KI, in Online-Live-Sessions oder als E-Learning-SCORM-Paket.
stillyetmoving.com →
Head of PE, OE & HRBP · refurbed
Senior Strategic Lead People & Organizational Development / Head of PE, OE & HRBP im Hypergrowth: rund 250 Mitarbeitende in über 30 Ländern. Remote-First-Strategie samt Office Weeks eingeführt, bei denen alle Mitarbeitenden zusammenkommen.
Employee-Listening-System aufgebaut: monatlicher Pulse Survey (Moodbarometer) und jährliche Evaluation psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Die refurbed Academy aufgebaut und ein Leadership-Development-Programm etabliert, OKRs als Change-Projekt eingeführt, über 70 Führungskräfte und Mitarbeitende gecoacht sowie Team-Workshops und Führungstrainings gehalten.
Psychologe & Trainer · Jüdisches Berufliches Bildungszentrum (JBBZ)
Über drei Jahre Karriere- und Jobcoaching, Trainings und Organisationsentwicklung: von Eignungsdiagnostik bis zum selbst entwickelten 270-Grad-Feedbacktool. Während der Corona-Pandemie den Unterricht von Präsenz auf remote umgestellt. Und die Erfahrung gemacht, dass Entwicklung nicht linear verläuft, sondern Mut zu Umwegen braucht.
Forschung & People Analytics · TU Wien und Freelance
Flexible Arbeitsmodelle erforscht, bevor sie Standard wurden, und ihre Wirkung als People-Analytics-Consultant in der Praxis gemessen, unter anderem für Siemens, RICOH und die Arbeiterkammer. Messen, was neue Arbeitswelten wirklich verändern.
12+ Jahre · Persönliche Assistenz
Einen IT-Manager mit körperlicher Behinderung begleitet. Dank ihm habe ich gelernt, wie fundamental wichtig Autonomie, technische Innovationen und gelebte Inklusion im Arbeitsleben sind.
Studium · Universität Wien und TU Wien
Mag. Psychologie und postgraduale Vertiefung in Managementwissenschaften. Hier habe ich mein Handwerk gelernt und es später durch weitere Ausbildungen vertieft.
Ausbildung & Zertifizierungen
2025
Integrative Constructivist Coaching Diploma
Koucing Centar (Belgrad). ICF-Level-1-Programm mit 60 zertifizierten Ausbildungsstunden.
2024
Personenzertifizierter Coach nach ISO 17024
SystemCERT. Niveau 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens, gültig bis 2027.
2023 bis 2024
Systemisch-evolutionärer Coach
Trigon Entwicklungsberatung / IOBC. Praxisintensiver Lehrgang mit 255 Zeitstunden inklusive Mentor-Coaching und Supervision.
2015 bis 2017
Universitäre Weiterbildung in New Work, Leadership & Organisationsentwicklung
Technische Universität Wien. Module auf Postgraduate-Niveau im Rahmen des Doktoratsstudiums der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften.
2013
Mag. rer. nat. Psychologie
Universität Wien. Schwerpunkte Wirtschaftspsychologie, Klinische Psychologie.
Weiterbildung
2026
Claude Code Masterclass
Everlast AI.
2022 bis heute
Diverse Onlinekurse zu KI
Laufende Weiterbildung zu KI-Tools und ihrem Einsatz in der Praxis.
2023
The Neuroscience of Sales
Patrick Renvoisé.
2020
Hypnosystemische Lösungs-Strategien für Coaching, Team- und Organisationsentwicklung (Aufbaukurs)
Dr. med. Gunther Schmidt, Metaforum. Online-Kurs, 4 Tage.
2020
Hypnosystemische Empowerment-Konzepte (Grundkurs)
Dr. med. Gunther Schmidt, Metaforum. Online-Kurs, 5 Tage.
2020
Diversity Management und Gender Mainstreaming
factor happiness, Wien.
2020
Wissensforum Kompetenzorientierung im Bildungswesen
AMS Wien.
2019
Basiswissen Sucht
Verein dialog, Wien.
2015 und 2017
NLP Practitioner
Zertifiziert durch kikidan media, Berlin.
2015
Geleiteter Yager-Code-Übungsnachmittag
Wiener Zentrum für psychosomatische Integration.
Publikationen & Fachbeiträge
2020
Janker, R., & Wärzner, A. (2020). Planung, Umsetzung und Evaluierung individualisierter und differenzierter Förderangebote in der beruflichen Bildung auf Basis von Kompetenzprofilen. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik online, (Spezial PH-AT1), 1-20.
2017
Wärzner, A., Hartner-Tiefenthaler, M., & Köszegi, S. T. (2017). Working anywhere and working anyhow? A tension-based view on ICT and the coordination of work. In Y. Blount & M. Gloet (Hrsg.), Anywhere working and the new era of telecommuting (S. 90-112). IGI Global.
2015
Wärzner, A., Hartner-Tiefenthaler, M., & Köszegi, S. T. (2015). Fern und doch so nah: Wie kann Kommunikation in flexiblen Arbeitsformen gut gelingen? WINGbusiness, (2), 31-37.
2013
Wärzner, A. (2013). Das bedingungslose Grundeinkommen und der Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung an LotteriegewinnerInnen [Diplomarbeit, Universität Wien].
Vorträge & Keynotes
Aktuell
Co-Instructor, Leading Teams Through AI Transformation
Live-Cohort-Programm auf Maven.
2022
Panel: Cultural Diversity, an asset for success!
Tech Job Fair Vienna.
2018
Fit für flexibles Arbeiten? Koordinationsanforderungen und die effektive Nutzung von Kommunikationsmedien
Arbeiterkammer Wien.
2016
Kommunikation in flexiblen Arbeitsformen: eine Job-Demands-Resources-Perspektive
19. Techno-Ökonomie-Forum, Technische Universität Graz, 5. April 2016.
2015
Fit für flexibles Arbeiten?
Arbeiterkammer Niederösterreich.
2015
Adapting Organizational Communication for New Ways of Working
32. EGOS Colloquium, Neapel, 6. bis 8. Juli 2015.
2014
Bartz, M., Hartner-Tiefenthaler, M., Wärzner, A., & Köszegi, S. T. (2014). Case study on an accelerated approach to a new world of work transformation. 11th International Symposium on Human Factors in Organisational Design and Management (ODAM) & 46th Annual Nordic Ergonomics Society Conference (NES).
2014
Hartner-Tiefenthaler, M., Wärzner, A., Bartz, M., & Köszegi, S. T. (2014). The role of control and trust in a transition process to new ways of work. 11th International Symposium on Human Factors in Organisational Design and Management (ODAM).
2014
Bartz, M., Hartner-Tiefenthaler, M., Wärzner, A., & Köszegi, S. T. (2014). An organizational perspective of flexible work towards output control. 11. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie.
2014
Hartner-Tiefenthaler, M., Wärzner, A., Bartz, M., & Köszegi, S. T. (2014). The perceived increase of control in flexible working arrangements. 11. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie.
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