Teamentwicklung
Workshops, die bei eurem Team ansetzen.
Jeder Workshop wird auf eure Situation angepasst. Diese Module haben sich bewährt:
Team Performance und Zusammenarbeit
Die fünf Dysfunktionen eines Teams als Analyserahmen: Standortbestimmung des Teams und der nächste Entwicklungsschritt. Mit Persönlichkeits- und Rollenprofilen entsteht ein gemeinsames Verständnis für individuelle Arbeitsweisen.
Kommunikation und Feedback
Mit dem Vier-Ohren-Modell klären wir Missverständnisse, mit dem Pyramiden-Prinzip schaffen wir Klarheit. Darauf aufbauend etablieren wir eine Feedbackkultur nach Radical Candor: ehrlich und wertschätzend zugleich.
Teamrollen
Teams leisten mehr, wenn unterschiedliche Verhaltensstärken gezielt eingesetzt werden. Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis für Verhaltensstärken, erkennen Lücken und Überschneidungen und verteilen Aufgaben konsequent nach Stärken.
Konfliktlösung und Teamnormen
Bei bestehenden Konflikten im Team: Konfliktursachen verstehen, Spannungen moderiert besprechbar machen und gemeinsame Normen entwickeln, die halten.
Erst verstehen, dann verändern
Individuell entwickelter Workshop: Vorab spreche ich mit dir als Lead und je nach Setting mit einzelnen Teammitgliedern. Dann gestalte ich ein Format, das an eurer tatsächlichen Dynamik ansetzt. Danach gibt es konkrete Vereinbarungen und auf Wunsch einen Follow-up-Termin, damit die Veränderung nachhaltig wirkt.
Erzähl mir von eurem Team.
Im Erstgespräch klären wir eure Situation und welches Format passt: ein Workshop oder eine andere Form der Begleitung. 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
Erstgespräch vereinbaren