KI-Schulung für Teams: Praxisnah an euren Aufgaben. Welche Arbeit lässt sich an KI delegieren, welche bewusst nicht, und wie prüft man Ergebnisse. Tool-unabhängig, mit dem, was ihr im Einsatz habt.
KI-Schulungen, die im Arbeitsalltag wirken.
Die meisten Unternehmen haben KI-Tools. Die wenigsten haben Teams, die damit anders arbeiten. Meine Schulungen setzen dort an, wo eure Arbeit passiert: an Rollen, Prozessen und Gewohnheiten.
Das Problem
Eine Tool-Lizenz verändert noch keine Arbeit. Nach der Einführung bleiben oft beide Seiten ungenutzt: die Möglichkeiten, weil niemand sie in die eigene Arbeit integriert, und die Menschen, weil Unsicherheit selten offen besprochen wird. KI-Kompetenz entsteht durch Üben an den eigenen Aufgaben und durch Führung, die den Wandel verantwortet.
Das Angebot
KI-Schulung für Führungskräfte: Veränderung von Rollen und Zusammenarbeit im eigenen Bereich, Priorisierung von Anwendungsfällen und Führung eines Teams durch die Umstellung.
KI-Implementierung begleiten: Von einzelnen Workshops bis zur Schulungsreihe entlang eurer Einführung.
AI-Coaching für Senior Leaders: Einzelcoaching.
Workshop bis Schulungsreihe vor Ort oder remote Deutsch & Englisch
Warum bei mir
Ich beschäftige mich mit KI bereits seit 2022: Damals habe ich sie in meinem eigenen Team bei refurbed eingeführt und dabei gelernt, was zwischen Tool und Alltag passiert. Heute schule ich mit still. yet moving. Teams in Live-Formaten und E-Learnings, unterrichte mit „Leading Teams Through AI Transformation“ ein internationales Programm auf Maven und bringe aus meiner Forschung an der TU Wien den Blick dafür mit, wie Technologie Arbeit verändert. Als Psychologe und systemischer Coach weiß ich: Die größte Hürde liegt meist bei den Menschen im System.
Skalierbare KI-Schulungen und E-Learnings entwickle ich gemeinsam mit still. yet moving. Dort findet ihr Programme, Live-Einheiten und E-Learning-Angebote im Detail.
Zu den KI-Schulungen von still. yet moving. →Häufige Fragen
Für wen sind die Schulungen gedacht?
Für Teams und Führungskräfte in Organisationen jeder Größe. Die Formate unterscheiden sich: Teams üben an ihren Aufgaben, Führungskräfte arbeiten an Rollen, Priorisierung und Wandel.
Brauchen die Teilnehmenden Vorkenntnisse?
Nein. Die Schulungen berücksichtigen alle Perspektiven, von skeptisch bis euphorisch. Gerade die Skepsis bekommt bewusst Raum, sie ist meist der wichtigste Teil.
Welche KI-Tools werden geschult?
Die, die ihr im Einsatz habt oder einführen wollt. Die Schulung ist tool-unabhängig aufgebaut: Es geht um Arbeitsweisen und Urteilsvermögen, die über einzelne Tool-Oberflächen hinaus gelten. Die Menüführung wechselt ohnehin monatlich.
Was unterscheidet das von einer Tool-Schulung des Anbieters?
Anbieter-Schulungen zeigen Funktionen. Hier geht es um eure Arbeit: welche Aufgaben sich verändern, wie Qualität gesichert bleibt und wie Führung den Wandel verantwortet. Psychologie und Organisationsentwicklung inklusive.
Geht das auch remote oder als E-Learning?
Ja. Workshops laufen vor Ort oder remote, auf Deutsch oder Englisch. Für skalierbare Formate gibt es E-Learning-Lösungen.